بعد ظهر يوم 9 يونيو 2021 ، عقد جميع موظفي قسم التسويق في SIBO اجتماعًا تدريبيًا حول آداب العمل في قاعة المؤتمرات في الطابق الرابع.دعا SIBO المحاضر الشهير Liu Yuhua ليشرح للموظفين.في هذا التدريب ، طرحت السيدة ليو النقطة المهمة وهي أن آداب السلوك ليست لإحراج النفس وجعل الناس من حوله يشعرون بالراحة والراحة.بعد تدريب آداب العمل هذا ، سيعرف كل موظف في SIBO أن أقوال الشخص وأفعاله مهمة جدًا في الأنشطة التجارية.سيعرفون أيضًا أن هناك الكثير من الأشياء في أقوال الشخص وأفعاله ، وسيكون لديهم أيضًا فهم عميق لقواعد السلوك.الثقافة و الزراعة التي تغطيها الكلمات!
تعلمنا أولاً مفهوم الإتيكيت وجميع الجوانب التي ينطوي عليها الإتيكيت.في حجرة الدراسة ، كان هناك معلمين وعروض توضيحية من وقت لآخر ، وكان الجو نشيطًا للغاية.الإتيكيت هو أسهل شيء يظهره للآخرين.نظرًا لأنه لا يمكن للآخرين اكتشاف خلفية الشخص ودلالاته بسهولة ، فنحن بحاجة إلى آداب التعامل كنافذة لإظهار أنفسنا.الصين بلد الآداب.في عصر التسويق حيث نقوم دائمًا بالترويج لأنفسنا ، يلزم وجود آداب مهنية قياسية!
كما أوضح المعلم ليو يوهوا بشكل منهجي قواعد المظهر ، وآداب الهاتف ، وآداب التوجيه ، وآداب الفضاء ، وآداب التحية ، وآداب العنوان ، وآداب التقديم ، وآداب المصافحة ، وآداب التعامل مع الشاي.تعكس آداب العمل المناسبة الثقافة الأخلاقية للفرد وثقافة الشركة في المؤسسة.كل الناس متساوون.يجب أن نحترم أنفسنا والآخرين في نفس الوقت.احترام الرؤساء هو نوع من الواجب الملزم ، واحترام المرؤوسين فضيلة ، واحترام العملاء هو نوع من الفطرة السليمة ، واحترام الزملاء واجب ، واحترام الجميع هو نوع من التعليم.واحترام الآخرين هو الاهتمام بأساليب ومبادئ معينة ، وأن تكون جيدًا في التعبير عن الاحترام والصداقة للآخرين ، وأن يقبلها الآخرون ، وتكوين تفاعل ، وإلا فقد يتسبب ذلك في سوء فهم لا داعي له.بشكل عام ، يمكن لأي شخص أن يظهر مزاجه ويهتم بمزاجه ويكتسب الاحترام بمظهره الأنيق وفنه اللغوي المثالي وصورته الشخصية الجيدة ، والتي هي أساس حياته ونجاحه الوظيفي.
إذا كان بإمكان كل موظف في الشركة تعلم احترام الآخرين والتسامح معهم ، وفي نفس الوقت الانتباه دائمًا إلى طريقته في التحدث والمظهر ، والترحيب بكل يوم من أيام الحياة بصورة متفائلة وإيجابية ، فلا يمكننا تحسينها فقط يمكن لصورتنا الذاتية وإدراك قيمة حياتنا أيضًا أن تعزز صورة الشركة بشكل كامل ، وتخلق ثقافة مؤسسية صحية وتقدمية ، وتعزز التنمية المتناغمة للشركة.
الوقت ما بعد: 10 يونيو - 2021