أنشطة تطوير جودة موظفي SIBO

في 27 ديسمبر 2020 ، بعد اجتماع المراجعة السنوي ، نظمت SIBO نشاطًا لتطوير الجودة للموظفين المتميزين ، لمساعدتهم على معرفة أنفسهم والفريق بشكل أفضل ، وتعزيز تطوير الفريق.بعد يوم كامل من التدريب ، على الرغم من أن الجسم متعب ، ولكن عقليًا لديه حصاد جيد ، ولكن الأهم من ذلك بالنسبة لكل موظف ، أن يكون لدى الفريق فهم جديد ، وهذا هو الشخص الذي يجب تطويره ، فإن الثقة بالنفس ضرورية ، وللحصول على تطوير شركة ، فريق عاطفي ضروري أيضًا.

الأول هو بناء الفريق.الفريق هو فريق يتكون من بعض الأشخاص من أجل تحقيق هدف معين.إن جهود كل فرد في الفريق هي التي تجعل الفريق يعمل بشكل صحيح.والثاني هو التماسك.لا أحد يعرف ما هو النشاط التالي حتى يعلن القبطان المهمة التالية.في هذا الوقت ، نحتاج إلى تماسك جيد ، ونحتاج إلى مناقشة الأفكار بنشاط واقتراحها.على الرغم من وجود حجج واختلافات ، إلا أن لدينا هدفًا واحدًا فقط ، وهو إكمال المهمة بلا هوادة.الثالث هو القدرة على المحاولة والتنفيذ.عندما تفشل إحدى الطرق ، سيتم وضع طريقة أخرى موضع التنفيذ على الفور.عندما يتم استخدام جميع الطرق ، نجد الطريقة الأكثر جدوى ، وهي تجسيد مزيج من المحاولة والتنفيذ.

بعد المشاركة في هذا التطوير ، قد يسمع الجميع أكثر من غيرهم هو ملخص ، ويقول أكثر من غيره هو أيضًا ملخص ، فكر في الأمر ، الملخص ليس مستحيلًا ، من الصغير انظر الكبير ، كان يجب أن نكون قد قدمنا ​​ملخصًا صغيرًا في الحياة الماضية ، في عمل المحاولة وفشل ونجاح الملخص.في عملنا وحياتنا ، هناك العديد من الأماكن التي يجب تلخيصها.فقط من خلال التلخيص يمكننا التحسين وفقط من خلال التحسين يمكننا إحراز تقدم.يتيح لك التلخيص التعليق على الماضي ومواجهة الحاضر ورؤية المستقبل بوضوح.بهذه الطريقة فقط يمكن أن يتقدم عملنا بثبات على طول الأهداف المحددة.