Činnosti rozvoje kvality zaměstnanců SIBO

Dne 27. prosince 2020, po výročním kontrolním setkání, SIBO zorganizovalo kvalitní rozvojovou aktivitu pro vynikající zaměstnance, aby jim pomohla lépe poznat sebe a tým a podpořila rozvoj týmu.Po celodenním tréninku sice tělo unavené, ale psychicky dobré, ale hlavně pro každého zaměstnance, aby tým získal nové porozumění, to je člověk, který se má rozvíjet, sebevědomí je zásadní, a rozvoj společnosti, nezbytný je také zapálený tým.

První je teambuilding.Tým je tým tvořený nějakými lidmi za účelem dosažení určitého cíle.Je to úsilí každého v týmu, díky kterému tým správně funguje.Druhým je soudržnost.Nikdo neví, jaká bude další činnost, dokud kapitán neoznámí další úkol.V této době potřebujeme mít dobrou soudržnost a musíme aktivně diskutovat a navrhovat nápady.Přestože existují argumenty a rozdíly, máme jediný cíl, a to dokončit úkol neústupně.Třetí je schopnost vyzkoušet a provést.Když jedna metoda selže, okamžitě se spustí jiná metoda.Když byly použity všechny metody, najdeme nejschůdnější metodu, která je ztělesněním kombinace zkoušení a provádění.

Po účasti na tomto vývoji možná každý slyší nejvíc je shrnutí, řekněme nejvíc je také shrnutí, přemýšlejte o tom, shrnutí není nemožné, z malého viz velké, měli jsme si udělat malé shrnutí v minulém životě , v práci pokus, neúspěch a úspěch souhrnu.V naší práci a životě je příliš mnoho míst, která je třeba shrnout.Pouze shrnutím se můžeme zlepšovat a pouze zlepšováním můžeme dosáhnout pokroku.Sumarizace vám umožňuje komentovat minulost, tváří v tvář přítomnosti a jasně vidět budoucnost.Jen tak se naše práce může neustále posouvat vpřed podle stanovených cílů.