Gweithgareddau Datblygu Ansawdd Staff SIBO

Ar 27 Rhagfyr, 2020, ar ôl y cyfarfod adolygu blynyddol, trefnodd SIBO weithgaredd datblygu ansawdd ar gyfer y gweithwyr rhagorol, i'w helpu i adnabod eu hunain a'r tîm yn well, a hyrwyddo datblygiad y tîm.Ar ôl diwrnod cyfan o hyfforddiant, er bod y corff wedi blino, ond yn feddyliol yn cael cynhaeaf da, ond yn bwysicach fyth i bob gweithiwr, i'r tîm i gael dealltwriaeth newydd, hynny yw person i ddatblygu, hunan-hyder yn hanfodol, ac i'r datblygu cwmni, tîm angerddol hefyd yn hanfodol.

Y cyntaf yw adeiladu tîm.Mae tîm yn dîm a ffurfiwyd gan rai pobl er mwyn cyflawni nod penodol.Ymdrechion pawb yn y tîm sy'n gwneud i dîm redeg yn iawn.Yr ail yw cydlyniant.Does neb yn gwybod beth fydd y gweithgaredd nesaf nes bydd y capten yn cyhoeddi'r dasg nesaf.Ar yr adeg hon, mae angen inni gael cydlyniant da, ac mae angen inni drafod a chynnig syniadau yn weithredol.Er bod dadleuon a gwahaniaethau, dim ond un nod sydd gennym, hynny yw, cwblhau'r dasg yn ddi-ildio.Y trydydd yw'r gallu i geisio gweithredu.Pan fydd un dull yn methu, bydd dull arall yn cael ei roi ar waith ar unwaith.Pan fydd yr holl ddulliau wedi'u defnyddio, rydym yn dod o hyd i'r dull mwyaf ymarferol, sef ymgorfforiad y cyfuniad o geisio a gweithredu.

Ar ôl cymryd rhan yn y datblygiad hwn, efallai y bydd pawb yn clywed y mwyaf yw crynodeb, dywedwch fod y mwyaf hefyd yn grynodeb, meddyliwch amdano, nid yw'r crynodeb yn amhosibl, o'r bach weld mawr, dylem fod wedi gwneud crynodeb bach yn y gorffennol bywyd , yng ngwaith yr ymgais, methiant a llwyddiant y crynodeb.Yn ein gwaith a'n bywyd, mae gormod o leoedd y mae angen eu crynhoi.Dim ond trwy grynhoi y gallwn wella a dim ond trwy wella y gallwn wneud cynnydd.Mae crynhoi yn caniatáu ichi wneud sylwadau ar y gorffennol, wynebu'r presennol a gweld y dyfodol yn glir.Dim ond fel hyn y gall ein gwaith symud ymlaen yn raddol ar hyd y nodau sefydledig.