SIBO personali kvaliteedi arendamise tegevused

27. detsembril 2020 korraldas SIBO pärast iga-aastast ülevaatekoosolekut tublidele töötajatele kvaliteediarendustegevuse, et aidata neil end ja meeskonda paremini tunda ning meeskonna arengut edendada.Terve päeva treeningu järel on küll keha väsinud, kuid vaimselt hea saak, aga mis veelgi olulisem, et iga töötaja, meeskonna jaoks tekiks uus arusaam, see tähendab, et inimene, keda arendada, on enesekindlus hädavajalik ja Ettevõtte arendamiseks on oluline ka kirglik meeskond.

Esimene on meeskonna loomine.Meeskond on meeskond, mille moodustavad teatud inimesed teatud eesmärgi saavutamiseks.Just kõigi meeskonnaliikmete pingutused panevad meeskonna korralikult käima.Teine on ühtekuuluvus.Keegi ei tea, milline on järgmine tegevus, kuni kapten teatab järgmise ülesande.Praegusel ajal peab meil olema hea ühtekuuluvus ning me peame aktiivselt arutama ja ideid välja pakkuma.Ehkki on vaidlusi ja erimeelsusi, on meil ainult üks eesmärk, see tähendab, et ülesanne täita vankumatult.Kolmas on võime proovida ja teostada.Kui üks meetod ebaõnnestub, rakendatakse kohe teist meetodit.Kui kõik meetodid on kasutatud, leiame kõige teostatavama meetodi, milleks on proovimise ja teostamise kombinatsiooni kehastus.

Pärast selles arenduses osalemist võib igaüks kõige rohkem kuulda on kokkuvõte, ütle kõige rohkem on ka kokkuvõte, mõelge sellele, kokkuvõte pole võimatu, väikesest vaata suurt, oleksime pidanud eelmises elus väikese kokkuvõtte tegema , töös kokkuvõtte katse, ebaõnnestumine ja õnnestumine.Meie töös ja elus on liiga palju kohti, mis vajavad kokkuvõtet.Ainult kokkuvõtteid tehes saame paraneda ja ainult täiustades saame edusamme teha.Kokkuvõte võimaldab teil kommenteerida minevikku, vaadata olevikule ja näha selgelt tulevikku.Ainult nii saab meie töö püstitatud eesmärkidest mööda stabiilselt edasi liikuda.