SIBO:n henkilöstön laadun kehittämistoiminta

SIBO järjesti vuosikatsauskokouksen jälkeen 27.12.2020 huipputyöntekijöille laadunkehitystoiminnan, jonka tarkoituksena oli auttaa heitä tuntemaan paremmin itsensä ja tiimin sekä edistää tiimin kehittymistä.Koko päivän harjoittelun jälkeen, vaikka kroppa on väsynyt, mutta henkisesti hyvä sato, mutta mikä tärkeintä, jokaiselle työntekijälle, tiimille uuden ymmärryksen saavuttamiseksi, eli ihmisen kehittämiseen, itseluottamus on välttämätöntä ja Yrityksen kehittämiseen tarvitaan myös intohimoinen tiimi.

Ensimmäinen on joukkueen rakentaminen.Tiimi on joidenkin ihmisten muodostama tiimi tietyn tavoitteen saavuttamiseksi.Kaikkien tiimin jäsenten ponnistelut saavat joukkueen toimimaan kunnolla.Toinen on koheesio.Kukaan ei tiedä, mikä on seuraava toiminta, ennen kuin kapteeni ilmoittaa seuraavan tehtävän.Tällä hetkellä meillä on oltava hyvä yhteenkuuluvuus, ja meidän on keskusteltava aktiivisesti ja ehdotettava ideoita.Vaikka väitteitä ja erimielisyyksiä on, meillä on vain yksi tavoite, eli suorittaa tehtävä perääntymättömästi.Kolmas on kyky yrittää ja toteuttaa.Kun yksi menetelmä epäonnistuu, toinen menetelmä otetaan käyttöön välittömästi.Kun kaikki menetelmät on käytetty, löydämme toteuttamiskelpoisimman menetelmän, joka on kokeilun ja toteutuksen yhdistelmän ilmentymä.

Osallistuttuaan tähän kehitykseen, jokainen saattaa kuulla eniten on yhteenveto, sanovat eniten on myös yhteenveto, ajattele sitä, yhteenveto ei ole mahdotonta, pienestä katso iso, meidän olisi pitänyt tehdä pieni yhteenveto menneessä elämässä , työssä yritys, epäonnistuminen ja onnistuminen yhteenveto.Työssämme ja elämässämme on liian monia paikkoja, joista on tehtävä yhteenveto.Vain tiivistämällä voimme parantaa ja vain parantamalla voimme edistyä.Yhteenveto antaa sinun kommentoida menneisyyttä, kasvot nykyhetkeen ja nähdä selkeästi tulevaisuus.Vain näin työmme voi edetä vakaasti asetettuja tavoitteita pitkin.