SIBO munkatársak minőségfejlesztési tevékenységei

2020. december 27-én, az évértékelő értekezlet után a SIBO minőségfejlesztési tevékenységet szervezett a kiváló munkatársak számára önmaguk és a csapat jobb megismerése, a csapat fejlődésének elősegítése érdekében.Egy egész napos edzés után, bár a test fáradt, de szellemileg jó termés legyen, de ami még fontosabb, hogy minden dolgozó, a csapat új megértést kapjon, vagyis a fejlődő ember, az önbizalom elengedhetetlen, és a egy cég fejlődéséhez elengedhetetlen a szenvedélyes csapat is.

Az első a csapatépítés.A csapat egy olyan csapat, amelyet néhány ember egy bizonyos cél elérése érdekében alkot.A csapat minden tagjának erőfeszítései az, hogy egy csapat megfelelően működjön.A második a kohézió.Senki sem tudja, mi lesz a következő tevékenység, amíg a kapitány be nem hirdeti a következő feladatot.Jelenleg jó kohézióra van szükségünk, és aktívan meg kell vitatni és javaslatokat kell tenni az ötletekre.Bár vannak érvek és nézeteltérések, egyetlen célunk van, hogy hajthatatlanul teljesítsük a feladatot.A harmadik a próbálkozás és a végrehajtás képessége.Ha az egyik módszer sikertelen, egy másik módszer azonnal működésbe lép.Ha az összes módszert felhasználtuk, akkor megtaláljuk a leginkább megvalósítható módszert, amely a próbálkozás és a végrehajtás kombinációjának megtestesítője.

A fejlesztésben való részvétel után mindenki a legtöbbet összefoglalót hallhat, mondjuk a legtöbbet egyben összefoglaló is, gondolj bele, az összefoglaló nem lehetetlen, a kicsiből lásd a nagyot, egy kis összefoglalót kellett volna készítenünk az elmúlt életben , munkájában a próbálkozás, kudarc és siker az összefoglaló.Munkánkban és életünkben túl sok hely van, amit össze kell foglalni.Csak összegzéssel tudunk fejlődni, és csak fejlesztéssel haladhatunk.Az összegzés lehetővé teszi, hogy kommentálja a múltat, szembenézzen a jelennel, és tisztán lássa a jövőt.Csak így haladhat előre a munkánk a kitűzött célok mentén.