Gæðaþróunarstarf starfsfólks SIBO

Þann 27. desember 2020, eftir árlegan endurskoðunarfund, skipulagði SIBO gæðaþróunarverkefni fyrir framúrskarandi starfsmenn, til að hjálpa þeim að þekkja sig og teymið betur og stuðla að þróun teymisins.Eftir heilan dags þjálfun, þó líkaminn sé þreyttur, en andlega hafi góða uppskeru, en mikilvægara fyrir hvern starfsmann, að teymið hafi nýjan skilning, það er manneskja til að þróa, sjálfstraust er nauðsynlegt, og að þróun fyrirtækis, ástríðufullt teymi er líka nauðsynlegt.

Í fyrsta lagi er liðsuppbygging.Teymi er lið sem myndast af sumum til að ná ákveðnu markmiði.Það er viðleitni allra í liðinu sem gerir liðinu eðlilega.Annað er samheldni.Enginn veit hvert næsta verkefni verður fyrr en skipstjórinn tilkynnir næsta verkefni.Á þessum tíma þurfum við að hafa góða samheldni og við þurfum að ræða á virkan hátt og koma með hugmyndir.Þó að það séu rök og ágreiningur höfum við aðeins eitt markmið, það er að klára verkefnið ósveigjanlegt.Þriðja er hæfileikinn til að reyna að framkvæma.Þegar ein aðferð mistekst verður önnur aðferð strax tekin í notkun.Þegar allar aðferðir hafa verið notaðar, finnum við raunhæfustu aðferðina, sem er útfærsla á samsetningu tilrauna og framkvæmdar.

Eftir að hafa tekið þátt í þessari þróun geta allir heyrt mest er samantekt, segðu að mest sé líka samantekt, hugsaðu um það, samantektin er ekki ómöguleg, frá litlum sjá stórt, við hefðum átt að gera litla samantekt í fyrra lífi , í vinnu við tilraun, mistök og árangur samantektarinnar.Í starfi okkar og lífi eru of margir staðir sem þarf að draga saman.Aðeins með því að draga saman getum við bætt okkur og aðeins með því að bæta okkur getum við náð framförum.Samantekt gerir þér kleift að tjá þig um fortíðina, horfast í augu við nútíðina og sjá skýrt framtíðina.Aðeins þannig getur starf okkar þróast jafnt og þétt eftir settum markmiðum.