SIBO スタッフの品質開発活動

2020 年 12 月 27 日、年次レビュー会議の後、SIBO は優秀な従業員のために品質開発活動を組織し、彼らが自分自身とチームをよりよく知り、チームの開発を促進できるようにしました。一日のトレーニングの後、体は疲れていますが、精神的には良い収穫がありますが、さらに重要なことは、すべての従業員にとって、チームにとって新しい理解を持つこと、つまり成長する人であり、自信が不可欠であり、会社の発展には、情熱的なチームも不可欠です。

1つ目はチームビルディングです。チームとは、ある目標を達成するために、何人かの人々によって形成されるチームです。チームをきちんと運営するのは、チーム全員の努力です。2つ目は結束です。キャプテンが次のタスクを発表するまで、次の活動がどうなるかは誰にもわかりません。この時、私たちは結束を良くし、積極的に議論し、アイデアを提案する必要があります。議論や意見の相違はありますが、私たちの目標は 1 つだけです。3つ目は、挑戦して実行する能力です。1 つの方法が失敗すると、すぐに別の方法が実行されます。すべての方法が使用されると、最も実行可能な方法が見つかります。これは、試行と実行の組み合わせの具現化です。

この開発に参加した後、誰もがほとんどが要約であると聞くかもしれませんが、最もも要約であると言います。考えてみてください。要約は不可能ではありません。小さなものから大きなものを見てください。 、試み、失敗、成功の仕事のまとめ。私たちの仕事や生活には、要約しなければならない場所が多すぎます。要約することによってのみ改善でき、改善することによってのみ進歩することができます。要約することで、過去にコメントし、現在に向き合い、未来を明確に見ることができます。このようにしてのみ、私たちの仕事は確立された目標に沿って着実に前進することができます。