SIBO personāla kvalitātes uzlabošanas pasākumi

2020. gada 27. decembrī pēc ikgadējās pārskata sanāksmes SIBO organizēja kvalitātes pilnveidošanas pasākumu izcilajiem darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem labāk izzināt sevi un komandu un veicinātu komandas attīstību.Pēc veselas treniņu dienas, lai arī ķermenis noguris, bet garīgi laba raža, bet svarīgāk ir katram darbiniekam, kolektīvam jauna izpratne, tas ir, cilvēks, kurš jāattīsta, pašapziņa ir būtiska, un uzņēmuma attīstībai, būtiska ir arī kaislīga komanda.

Pirmais ir komandas veidošana.Komanda ir komanda, ko veido daži cilvēki, lai sasniegtu noteiktu mērķi.Tieši ikviena komandas dalībnieka pūles liek komandai darboties pareizi.Otrais ir kohēzija.Neviens nezina, kāda būs nākamā darbība, kamēr kapteinis nepaziņo par nākamo uzdevumu.Šobrīd mums ir jābūt labai kohēzijai, un mums ir aktīvi jāapspriež un jāierosina idejas.Lai gan pastāv strīdi un domstarpības, mums ir tikai viens mērķis, tas ir, izpildīt uzdevumu nepiekāpīgi.Trešā ir spēja mēģināt un izpildīt.Ja viena metode neizdodas, nekavējoties tiks izmantota cita metode.Kad visas metodes ir izmantotas, mēs atrodam vispiemērotāko metodi, kas ir mēģinājuma un izpildes kombinācijas iemiesojums.

Pēc piedalīšanās šajā izstrādē ikviens var visvairāk dzirdēt ir kopsavilkums, sakiet, ka visvairāk ir arī kopsavilkums, padomājiet par to, kopsavilkums nav neiespējams, no mazā redzēt lielu, mums vajadzēja veikt nelielu kopsavilkumu iepriekšējā dzīvē , darbā mēģinājums, neveiksme un kopsavilkuma panākumi.Mūsu darbā un dzīvē ir pārāk daudz vietu, kas jāapkopo.Tikai apkopojot, mēs varam uzlaboties un tikai pilnveidojoties mēs varam progresēt.Kopsavilkums ļauj komentēt pagātni, saskarties ar tagadni un skaidri redzēt nākotni.Tikai tādā veidā mūsu darbs var stabili virzīties uz priekšu atbilstoši izvirzītajiem mērķiem.