SIBO ansattes kvalitetsutviklingsaktiviteter

27. desember 2020, etter det årlige gjennomgangsmøtet, arrangerte SIBO en kvalitetsutviklingsaktivitet for de utmerkede medarbeiderne, for å hjelpe dem å kjenne seg selv og teamet bedre og fremme utviklingen av teamet.Etter en hel dags trening, selv om kroppen sliten, men mentalt har en god høst, men enda viktigere for hver ansatt, for teamet å ha en ny forståelse, det er en person å utvikle, selvtillit er avgjørende, og for utvikling av et selskap, et lidenskapelig team er også viktig.

Den første er teambygging.Et team er et team som er dannet av noen mennesker for å oppnå et bestemt mål.Det er innsatsen til alle i laget som får et lag til å kjøre skikkelig.Det andre er samhold.Ingen vet hva neste aktivitet blir før kapteinen annonserer neste oppgave.På dette tidspunktet må vi ha et godt samhold, og vi må aktivt diskutere og foreslå ideer.Selv om det er argumenter og forskjeller, har vi bare ett mål, det vil si å fullføre oppgaven urokkelig.Den tredje er evnen til å prøve og utføre.Når en metode mislykkes, vil en annen metode bli satt i verk umiddelbart.Når alle metodene er brukt, finner vi den mest gjennomførbare metoden, som er legemliggjørelsen av kombinasjonen forsøk og utførelse.

Etter å ha deltatt i denne utviklingen, kan alle høre mest er en oppsummering, si mest er også en oppsummering, tenk på det, sammendraget er ikke umulig, fra de små se store, vi burde ha laget en liten oppsummering i tidligere liv , i arbeidet med forsøket, fiaskoen og suksessen til sammendraget.I vårt arbeid og liv er det for mange steder som må oppsummeres.Bare ved å oppsummere kan vi forbedre og bare ved å forbedre kan vi gjøre fremskritt.Oppsummering lar deg kommentere fortiden, se opp mot nåtiden og se klart fremtiden.Bare på denne måten kan arbeidet vårt bevege seg jevnt og trutt langs de fastsatte målene.