Działania związane z rozwojem jakości personelu SIBO

W dniu 27 grudnia 2020 r., po corocznym spotkaniu podsumowującym, SIBO zorganizowało dla doskonałych pracowników zajęcia z rozwoju jakości, aby pomóc im lepiej poznać siebie i zespół oraz promować rozwój zespołu.Po całym dniu treningu, chociaż ciało jest zmęczone, ale psychicznie mają dobre żniwa, ale co ważniejsze dla każdego pracownika, dla zespołu, aby mieć nowe zrozumienie, czyli osobę do rozwoju, niezbędna jest pewność siebie, a do rozwoju firmy niezbędny jest również zespół pełen pasji.

Pierwsza to budowanie zespołu.Zespół to zespół utworzony przez kilka osób w celu osiągnięcia określonego celu.To wysiłki wszystkich członków zespołu sprawiają, że zespół działa prawidłowo.Drugi to spójność.Nikt nie wie, jakie będzie następne zadanie, dopóki kapitan nie ogłosi następnego zadania.W tej chwili musimy mieć dobrą spójność i musimy aktywnie dyskutować i proponować pomysły.Choć pojawiają się spory i różnice, mamy tylko jeden cel, czyli wykonać zadanie nieustępliwie.Trzecia to umiejętność próbowania i wykonywania.Gdy jedna metoda zawiedzie, natychmiast zostanie zastosowana inna metoda.Kiedy wszystkie metody zostały wykorzystane, znajdujemy najbardziej wykonalną metodę, która jest ucieleśnieniem połączenia próby i wykonania.

Po wzięciu udziału w tym rozwoju, każdy może usłyszeć najbardziej podsumowanie, powiedz, że najwięcej jest również podsumowaniem, pomyśl o tym, podsumowanie nie jest niemożliwe, od małego do dużego, powinniśmy byli zrobić małe podsumowanie w poprzednim życiu , w pracy próba, porażka i sukces podsumowania.W naszej pracy i życiu jest zbyt wiele miejsc, które trzeba podsumować.Tylko poprzez podsumowywanie możemy się poprawić i tylko poprzez doskonalenie możemy poczynić postępy.Podsumowanie pozwala komentować przeszłość, stawić czoła teraźniejszości i jasno widzieć przyszłość.Tylko w ten sposób nasza praca może posuwać się naprzód zgodnie z ustalonymi celami.