Činnosti rozvoja kvality zamestnancov SIBO

27. decembra 2020, po výročnom hodnotiacom stretnutí, SIBO zorganizovalo kvalitnú rozvojovú aktivitu pre vynikajúcich zamestnancov, aby im pomohla lepšie spoznať seba a tím a podporila rozvoj tímu.Po celodennom tréningu síce telo unavené, ale duševne dobrú úrodu, ale čo je dôležitejšie pre každého zamestnanca, aby tím získal nové pochopenie, to je človek, ktorý sa má rozvíjať, sebavedomie je nevyhnutné a rozvoj firmy, nevyhnutný je aj zanietený tím.

Prvým je budovanie tímu.Tím je tím vytvorený niekoľkými ľuďmi s cieľom dosiahnuť určitý cieľ.Je to úsilie každého v tíme, vďaka ktorému tím funguje správne.Druhým je súdržnosť.Nikto nevie, aká bude ďalšia činnosť, kým kapitán neoznámi ďalšiu úlohu.V tejto dobe musíme mať dobrú súdržnosť a musíme aktívne diskutovať a navrhovať nápady.Aj keď existujú argumenty a rozdiely, máme len jeden cieľ, a to dokončiť úlohu neústupčivo.Treťou je schopnosť vyskúšať a vykonať.Keď jedna metóda zlyhá, okamžite sa spustí iná metóda.Keď sú použité všetky metódy, nájdeme najschodnejšiu metódu, ktorá je stelesnením kombinácie skúšania a vykonávania.

Po účasti na tomto vývoji možno každý počuje najviac je zhrnutie, povedzme najviac je aj zhrnutie, zamyslite sa nad tým, zhrnutie nie je nemožné, z malého pozri veľké, mali sme si urobiť malé zhrnutie v minulom živote , v práci pokus, neúspech a úspech súhrnu.V našej práci a živote je príliš veľa miest, ktoré treba zhrnúť.Len zhrnutím sa môžeme zlepšovať a iba zlepšovaním môžeme napredovať.Sumarizácia vám umožňuje komentovať minulosť, tvárou v tvár prítomnosti a jasne vidieť budúcnosť.Len tak sa naša práca môže neustále posúvať vpred za stanovenými cieľmi.