Dejavnosti razvoja kakovosti osebja SIBO

27. decembra 2020 je SIBO po letnem revizijskem sestanku organiziral aktivnost razvoja kakovosti za odlične sodelavce, da bi bolje spoznali sebe in ekipo ter spodbujali razvoj ekipe.Po celodnevnem treningu, čeprav je telo utrujeno, a psihično dober pridelek, še pomembneje pa je, da ima vsak zaposleni, ekipa novo razumevanje, to je oseba, ki jo je treba razvijati, samozavest je bistvenega pomena in Za razvoj podjetja je pomembna tudi strastna ekipa.

Prvi je team building.Ekipa je ekipa, ki jo sestavi nekaj ljudi, da bi dosegli določen cilj.Prizadevanja vseh v ekipi poskrbijo, da ekipa deluje pravilno.Drugi je kohezija.Nihče ne ve, kaj bo naslednja aktivnost, dokler kapitan ne napove naslednje naloge.V tem času moramo imeti dobro kohezijo in moramo aktivno razpravljati in predlagati ideje.Čeprav so argumenti in razlike, imamo samo en cilj, to je nepopustljivo opraviti nalogo.Tretja je sposobnost poskusa in izvedbe.Ko ena metoda odpove, bo takoj začela delovati druga metoda.Ko uporabimo vse metode, najdemo najbolj izvedljivo metodo, ki je utelešenje kombinacije poskusa in izvedbe.

Po sodelovanju v tem razvoju lahko vsi slišijo največ je povzetek, reči največ je tudi povzetek, pomislite, povzetek ni nemogoč, iz malega vidi veliko, morali bi narediti majhen povzetek v preteklem življenju , v delu poskus, neuspeh in uspeh povzetka.V našem delu in življenju je preveč mest, ki jih je treba povzeti.Samo s povzemanjem se lahko izboljšamo in le z izboljšanjem lahko napredujemo.Povzemanje vam omogoča, da komentirate preteklost, se soočite s sedanjostjo in jasno vidite prihodnost.Le tako lahko naše delo vztrajno napreduje po zastavljenih ciljih.