Hoạt động phát triển chất lượng nhân viên SIBO

Ngày 27/12/2020, sau cuộc họp tổng kết thường niên, SIBO đã tổ chức hoạt động phát triển chất lượng dành cho các nhân viên xuất sắc, giúp họ hiểu rõ hơn về bản thân và đội nhóm, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ.Sau cả ngày đào tạo, mặc dù cơ thể mệt mỏi, nhưng tinh thần có một thu hoạch tốt, nhưng quan trọng hơn đối với mỗi nhân viên, đối với nhóm để có một sự hiểu biết mới, đó là một người để phát triển, sự tự tin là điều cần thiết, và phát triển của một công ty, một đội ngũ đam mê cũng rất cần thiết.

Đầu tiên là xây dựng đội ngũ.Một nhóm là một nhóm được thành lập bởi một số người để đạt được một mục tiêu nhất định.Chính sự nỗ lực của mọi người trong nhóm sẽ tạo nên một nhóm hoạt động đúng đắn.Thứ hai là sự gắn kết.Không ai biết hoạt động tiếp theo sẽ là gì cho đến khi đội trưởng thông báo nhiệm vụ tiếp theo.Lúc này chúng ta cần có sự gắn kết tốt, cần tích cực thảo luận và đề xuất ý kiến.Mặc dù có những tranh luận và khác biệt, nhưng chúng tôi chỉ có một mục tiêu, đó là hoàn thành nhiệm vụ một cách kiên cường.Thứ ba là khả năng thử và thực hiện.Khi một phương pháp không thành công, một phương pháp khác sẽ được đưa vào hoạt động ngay lập tức.Khi tất cả các phương pháp đã được sử dụng, chúng tôi tìm ra phương pháp khả thi nhất, đó là hiện thân của sự kết hợp giữa cố gắng và thực hiện.

Sau khi tham gia diễn biến này, mọi người có thể nghe nhiều nhất là tóm tắt, nói nhiều nhất cũng là tóm tắt, nghĩ lại thì tóm tắt không phải là không thể, từ nhỏ nhìn lớn, kiếp trước chúng ta nên làm một tóm tắt nhỏ , trong công việc của sự cố gắng, thất bại và thành công của bản tóm tắt.Trong công việc và cuộc sống của chúng ta, có quá nhiều chỗ cần phải tổng kết lại.Chỉ bằng cách tóm tắt, chúng ta mới có thể cải thiện và chỉ bằng cách cải thiện, chúng ta mới có thể tiến bộ.Tổng kết cho phép bạn bình luận về quá khứ, đối diện với hiện tại và nhìn rõ tương lai.Chỉ bằng cách này, công việc của chúng ta mới có thể tiến lên đều đặn theo các mục tiêu đã đặt ra.